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据《影音先锋a v资源网》介紹 面对hr面试技巧,不同面试官,要“对症下药”!分类:求职阅读(238)投稿:绮南2022-09-2《影音先锋a v资源网》2  面对hr面试技巧,不同面试官,要“对症下药”!  面试的时候,如果面试官态度友好,提问有鼓励和启发,考生更容易从容应对,但是如果面试官态度有攻击性,或者表现出轻视和鄙视的态度,你会怎么做?  面试官很有攻击性。  很多面试官故意在某段时间内,以攻击性的态度对待考生,提出特别尖锐的问题,故意让考生感到特别尴尬,从而考验考生的应变能力,以及面对不寻常的情况时,表现是否得体,胸怀是否开阔等等。永远不要以为面试官是在故意刁难自己,立即翻脸,要保持风度和礼貌,就问题的核心内容说明自己的观点。愤怒并非明智之举,即使你只是对其中一位面试官发怒,也会使其他面试官反感,坐失良机。  面试官之间似乎有矛盾。  有些小姐面试时,有些面试官表现不礼貌,提出尖锐的问题故意为难你;而有些面试官温文尔雅,甚至与前者针锋相对,看似矛盾,实则在表演,只是有些表演红脸,有些表演白脸,打算制造混乱,打乱应试者的心态。遇上这样的情况,考生一定要冷静下来,不要无礼,更不要焦躁不安。要站稳脚跟,以不变应万变,根据自己的判断,稳稳地表达。  面试官现场调查应试者的技能。  有些候选人喜欢攻其不备,现场考试,测试候选人是否能胜任某些职位。就拿销售人员面试来说,也许你刚坐下,面试官就会拿出他们的产品,让你当场向他销售。面对这样的情况,面试官要提前做好心理准备,对应聘企业的产品要有所了解,说起来有理有据,切忌信口开河,夸耀胡扯,否则只会让主考者对你的能力失《影音先锋a v资源网》去信心。  求职者如何应对HR的问题,《影音先锋a v资源网》要快速了解考官问题的意图。考官对考生的问题一般有三种情况:一是考生对问题的回答不够完整,考官希望通过问题让考生回答得更完整。尤其是一些需要用发散思维回答的问题,从命题的要求来看,必须回答3~5个答案。但是有些考生往往只回答1~2个答案,反复讨论,论证自己的观点。这时候考官要问考生,应该说是对考生的关心,是善意的提醒,不是恶意的刁难,考生要快速判断,给出必要的补充。第二,考生回答问题太简单,考官希望通过问题让考生回答得更充分。  这种追问一般出现在考生对题目了解不够,三言两语就能回答完毕,而剩下的时间又很宽裕的情况下。考官会对考生追问:还有什么需要补充的吗?提醒考生再次作出必要的补充答案。第三,考生对问题的回答要有新意,考官希望通过追问使考生回答得更完美。这种追问通常出现在模拟情景题中,考生独特的见解,独特的思维方式,也会使考官的兴趣得到提高,从而使考官不由自主地追问。对这种追问,考生要注意不要忘形,避免因得意而失去不该失去的分数。  注重调整好自己的心态。身为一个考生,在面对考官的追问时,一定要保持稳定的心态,不要紧张,更不要害怕,特别是不要轻易改变自己的答题思路,而要按照考官的追问要求,认真思考,及时回答。应试人员的心理素质,既是应试人员应试的范围,又是应试人员应试成绩的关键。应试人员在面对应试人员的追问时,应注意克服三种不良心理:一是觉得应试人员故意刁难。它是普通应试人面对应试人员追问的第一反应。一般情况下,人们的思维方式都是从不好的方面考虑的,但事实上,应试人员在面对应试人员时,都希望能挑选出优秀的人才,这不仅取决于应试人员的职业道德,也取决于公开选拔机制。面对应试人员时,应试人员面前摆《影音先锋a v资源网》放的都是一张白纸,谁都想画出最美的画。  因此,考生在面对考官的追问时,不必将考官往坏处想,从而产生不应有的抗拒心理,而应积极配合,认真思考,谨慎回答。第二,情绪突然紧张。这种反应也是许多考生的常见反应。这种反应多发生在性格内向,没见过大场面的考生身上。面临考官的追问时,有些考生情绪突然紧张起来,甚至打破了自己原来的思维方式,头脑轰鸣,不知所措。身为这样的考生,除了平时要加强面对公共场合讲话的锻炼外,还要注意在回答问题时,一定要思考半分钟,并迅速在面前的纸上列出回答提纲,无论考官是否追问,都能从容应对。第三,怕考官打低分。这也是考生正常的心理反应。但这种心理反应应应应应应应应应应当说完全没有必要。前面已经说过,求职考官对考生进行追问,是考官对考生的关心和关心,只要认真思考,只要认真思考,  从态度上配合考官的问题。这是避免失去不该失去的分数的关键。考官提问后,有的考生表现出三种不良态度:一种是冷漠冷漠。有的考生直接回答:没什么可补充《影音先锋a v资源网》的。一个是回答问题,心不在焉。有的考生回答提问偏离主题,让考官很失望。另一个是口若悬河,尽力表现自己。有的考生夸夸其谈,借此机会尽力推介自己。结果不仅没有得到考官的认可,还引起了考官的反感。考生的态度影响考官的心理,从而产生印象分。这个分数没有标准来衡量,只有考官自己知道。  怎样面对面试官的挑衅面试,其实是一个斗智斗勇的智力游戏,不过在大多数情况下,面试官依然占据着强势,你要小心面试官的挑衅。  挑战性语言陷阱。  这种问题的特点是从求职者最薄弱的地方开始。  对于应届毕业生,面试官会问:你缺乏相关工作经验。你怎么想呢  对于女大学生来说,面试官可能会问:女人往往对自己的能力缺乏信心。你觉得怎么样?  假如答案是:不见得,我看不见,或者完全不是这样,那么也许你已经陷入了陷阱,因为对方想听的是你对这个问题的看法,而非简单而生硬的反驳。  婉转地表达不同意见。  对于这样的问题,你可以用这种说法不一定完全正确、这种看法值得讨论、这种说法有一定的道理,但恐怕我不能完全接受作为开场白,然后婉转地表达你的不同意见。  面试官有时会提出让求职者尴尬的问题。比如:你的学习成绩不是很好。这是怎么回事?从简历来看,你在大学期间没有学生干部的经验,会影响你的工作能力吗?  别摆出防御姿态坦然承认或明贬暗赞。  遇到这样的问题,有些求职者往往会不由自主地摆出防御姿态,甚至互相反击。这么做《影音先锋a v资源网》,只会误入过于自信的陷阱,招致傲慢自大的评价。而且最好的答案应该是,既不掩饰回避,也不要过于直截了当,用明谈缺点的方法巧妙地绕过去。  比如,当对方提出你的学习成绩不太好时,你可以坦然地承认这一点,然后通过分析原因来展示你的另一个优势。比如,在校期间学习成绩之所以不太好,是因为我是社团的负责人,投入到社团活动中的精力太多了。尽管我花在社团上的心血也给我带来了不少收获,但学习成绩并不是最好的,这一点一直让我很担心。在意识到这一点之后,我一直在努力纠正自己的偏差。  Michael在面试中屡战屡胜,就有过这样的面试经历。Michael的学习成绩并不高,面试咨询公司时,这就成了考官发起攻击的关键:你的成绩似乎并不出众哦,你如何证明自己的学习能力?  迈克尔不慌不忙:除了学习,我还有其他活动。不仅成绩能反映人的学习能力。其实我的专业课挺好的。如果你有疑问,可以当场测试我的专业知识。迈克尔巧妙地绕过了尴尬的问题,把考官的注意力引向了他最擅长的专业知识。